개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 5 가지 기본 종류가 있습니다. , 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 플랜은 종업원에게 가격이나 조건에 대한 특별한 고려 사항을 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여 된 고정 가격의 주식 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSU는 직원들에게 선물이나 구매에 의해 일정 기간 일 년 수 또는 성과 목표를 달성 한 팬텀 주식은 일정한 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다 s 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 수의 주식의 가치 상승 권리를 제공합니다. 직원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구매할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정합니다 부여 시점의 주식의 시가입니다. 스프레드 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 만기가되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간입니다. 옵션을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 대개 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원 옵티 오 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입하는 경우 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득됩니다. 일부 회사는 시간별 가득 조건을 정하지 만, 목표가 충족되면 일단 종업원은 옵션 기간 동안 만기일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션 25 4 년 동안 1 년에 10 년 임 주식이 올라갈 경우, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 7 년 동안 종업원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 원이 될 것입니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비정규 스톡 옵션 NSO입니다. 스톡 스타트 스톡 옵션이라고도합니다. 종업원이 통계청을 행사할 경우, 주식이 아직 매각되지 않은 경우에도 보통주로 행사 금액이 과세됩니다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 회사는 하나를 부과 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 피고가 주식을 판매 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 직원이 운동 날짜로부터 운동 날짜로부터 기본 주식 판매 및 일반 소득 세율보다 양도 소득세로 자신의 전체 이득에 대한 2 개의 세금 납부 ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다 부여 일로부터 2 년 동안의 주식 매입 선택권 행사 일 수있다. 스톡 옵션 중 단지 100,000 건만이 해당 연도에 우선 행사 가능할 수있다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정된다. 보조금 가격의 100,000만이 1 년 내에 행사 될 자격이 될 수 있음 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩 된 가득 조업이있는 경우 기업은 뛰어난 ISO를 추적하여 다른 금액으로 가득 될 금액을 보장해야합니다 보조금은 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과하지 않을 것입니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 직원 만이 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 직원 클래스를 식별해야합니다. 옵션 이사회 채택 계획을 수립 한 날로부터 10 년 이내에 부여되어야한다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야한다. 부여 시점에 고용주 e는 회사의 모든 발행 주식의 투표권 중 10 퍼센트 이상을 소유하고 있으며, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO의 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고 부르며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 회사는 그러나 적절한 처분이있는 경우 세금 공제가 필요합니다. 그러나 필요한 보유 기간을 만기 전에 직원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 실격 처리가 이루어지면 보통의 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 운동과 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 언더파를 판매하지 않는 경우 연말까지 주식을 사기로 결정할 때, 행사시 옵션에 대한 스프레드는 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 우선 항목입니다. 따라서 주식이 매각되지 않았더라도, 행사는 직원에게 이익을 다시 추가하도록 요구합니다 반면에 다른 국가의 최저 세금 납부 기한이 남아 있는지 여부를 확인하기 위해 다른 AMT 특혜 항목과 함께 운동을 실시해야합니다. 대조적으로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. NSO, 그러나 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 간의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 해당 세금 공제를받습니다 NSO의 행사 가격 공정한 시장 가치보다 적다면, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액과 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 현금을 사용하여 주식을 구매하거나, 주식 소유권자를 주식 교환이라고 부르는 주식을 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매하거나, 셀렉트 투 마켓을 실행하여 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 커버 거래 이러한 후자의 두 가지는 종종 무 현금 연습으로 불리기도하지만 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법도 포함됩니다. 단, 행사 가격 및 가능한 세금을 포함하여 주식이 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 이러한 대안 중 단지 하나 또는 두 개 민간 기업은 당일 또는 판매 대 판매를 제공하지 않으며 드물지 않게 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 2006 회계 연도 FAS 123 R에서 주식 보상 계획이 효과적이기 위해서는 기업이 옵션 가격 책정 모델을 사용하여 보조금 지급일 현재 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하고이를 자신의 비용으로 표시해야합니다 손익 계산서 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산하지 않아야합니다. 제한 재고. 공정한 시장 가격 또는 할인 가격으로 종업원에게 주식을 매입 할 수있는 제한된 재고 계획 주식은 무료입니다. 그러나 주식 인수 직원은 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 특정 기간 동안 계속 회사에서 근무하는 경우 가득 조건 제한이 소멸됩니다. 3-5 시간 제한은 한 번에 또는 점진적으로 모두 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs, 직원 제한이 사라질 때까지 실제로 주식을받지 않는다. 실제로 RSU는 샤란에 정착 된 팬텀 스톡과 같다. 회사는 주식 대신 주식을 배당하거나 투표권을 주거나 종업원에게 주주가되는 다른 혜택을 부여 할 수 있습니다. RSU를 사용하면 종업원에게 과세 대상이됩니다. 이연 보상 피고용인에게 제한된 주식이 주어질 때, 제 83 조 b 항의 선거를 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 보조금을 지급 할 때 보너스 요소의 경상 소득세로 과세된다. If If 주식은 단순히 종업원에게 부여 된 다음 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배상이 지불되면, 세금은 지급 시점과 지급 시점의 공정 시장 가격의 차이에 따라 결정됩니다. 유료, 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 이온은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 가치의 후속 변화는 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 제 83 항 b 항의 선거가 이루어 졌는지 여부와 관계없이 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제 A 제 83 항 b 선거는 약간의 위험 부담 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 없어지지 않으면 직원 지불 된 세금을 환급받지 못하고 직원이 주식을 얻지도 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계를 제한합니다. 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 먼저 해당 시점의 총 보상 비용을 결정하여 제한된 재고를 계상합니다 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여하면 10,000 c o 직원이 공정 가치로 주식을 매입하는 경우 할인이있는 경우 비용이 기록되며 비용으로 간주됩니다. 제한 기간이 끝날 때까지 가득 된 기간에 걸쳐 비용이 상각됩니다. 회계는 이니셜 비용이 낮 으면 낮은 주식 가격의 회사는 보너스 지급 요건이 매우 낮아 회계 비용이 매우 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 달려 있다면 성과 목표 달성시기를 예측하고 비용을 인식합니다 기대 가득 기간 유효 기간이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가 변동에 기초한 경우 주가가 확정되지 않거나 적립되지 않을 것으로 예상되는 경우 보상 금액을 조정합니다. 수정 된 주식은 새로운 이연 보상 계획의 적용 대상이 아니라 RSU입니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 감사 권리 SAR 및 유령 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하는 보너스 계획이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리가 있으므로 감사 권리 및 가상 SAR은 일반적으로 직원에게 특정 기간 동안 명시된 주식수의 가치 상승에 기초한 현금 또는 주식 지급 팬텀 스톡은 명시된 주식수의 가치를 기초로 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간의 SAR SARS는 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 보너스는 근로자에게 평범한 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익, 또는 다른 목표 이러한 계획은 종종 자신의 팬텀 스톡을 성과 단위로 나타냅니다. 팬텀 스톡 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만, 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 고려 될 가능성이 있습니다 퇴직 계획을 수립하고 연방 퇴직 계획의 적용을받습니다. 신중한 계획 구조로이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 주식이 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔고 싶습니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 돈을 버립니 까? 상금이 주식으로 지급되면 주식 시장이 있습니까? 직원들은 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이 목적을 위해 마련된 실제 펀드에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 사업장에 두지 않을 것입니다. , 성장 지향 기업은 이것을 행할 여력이 없다. 펀드 또한 누적 된 소득세에 부과 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 기업은 취득자에 의해 지불 될 수있다. 잔여 주식 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 현금 결제 형 SAR의 경우, SAR이 유령 증권으로 결제되면 옵션 가격 결정 모델이 정정되고, 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반면, SAR이 주식으로 결제 된 경우, 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에서 보상의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다 보너스가 성과급 인 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정치가 회사의 주가와 관련되어 있다면 목표가 달성 될시기와 목표를 결정하기 위해 옵션 가격 결정 모델을 사용해야합니다 고용인 주식 구매 계획 ESPPs. Employee stock purchase plans ESPPs는 종업원이 과세 기간의 급여 공제에서 제공 기간이라고 불리는 기간 동안 돈을 따로 떼어 놓고 공모의 끝에서 주식을 구입할 수 있도록하는 공식 계획입니다 기간 계획은 내국세 법 423 조에 의거하여 자격이 부여 될 수 있으며, 자격이되지 않은 공인 플랜은 ISO와 유사한 규칙이 충족되면 직원이 계획에 따라 취득한 주식으로 자본 이득을 처리 할 수 있도록 허용합니다. 주식을 사기위한 옵션을 행사 한 후 1 년 동안, 그리고 제안 기간의 첫날 이후 2 년 동안 개최됩니다. ESPP를 평가하는 것은 가장 중요한 규칙입니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주와 학부모 또는 자회사의 직원이 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간의 근무 기간을 가진 모든 직원이 포함되어야하며 일정 및 임시 직원뿐만 아니라 보상이 많은 종업원 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 종업원은 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식을 25,000 불 이상 구매할 수 없습니다. 구매 기간의 최대 기간은 구매시 정당한 시장 가치만을 근거로하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 구입 기간은 최대 5 년입니다. 제공 기간의 시작 또는 끝의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 15 할인까지 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 자격이 부여되지 않으며 특별한 세금 혜택을지지 않습니다. 전형적인 ESPP에서 직원들은 플랜에 등록하고 임금에서 얼마를 공제 할지를 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 세후 세금에 대해 정기적으로 비용을 공제합니다 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보관됩니다. 공모 기간이 끝날 때마다 각 참가자의 누적 자금은 보통 시장 가격에서 최대 15 배의 특정 할인율로 주식을 사는데 사용됩니다. 룩백 (look-back) 기능은 직원이 지불하는 가격이 제안 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 참가자가 기한이 끝나고 누적 된 기금이 그들에게 되돌려 지도록하십시오. 또한 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적입니다. 주식을 매도 할 때까지 과세되지 않는다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 조세 대상자는 1 년 2 년의 보유 기간이있다. 직원이 구매일로부터 2 년 후에 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 있다면 에 해당하는 경우에는 적격 처분이 있으며 직원은 실제 이익 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고 2) 제공 기간 시작 시점의 주가와 할인 된 가격의 차이 다른 모든 손익은 장기간의 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 못하면 실격 처리가 이루어지며 직원은 구매 가격과 주식 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 부담합니다 구매 일 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 되돌아보기 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상 비용이 없다. 그렇지 않으면, 보상금은 다른 종류의 스톡 옵션과 동일하게 회계 처리되어야한다. 제한된 주식 단위에 대하여 제한된 주식 단위는 회사 주식의 관점에서 볼 때 보조금이지만 회사 주식 부여 시점에 발행되지 않는다. 수령자가 가득 조건을 충족시킨 후, 회사는 주식을 분배한다. 또는 회사를 가치있게하기 위해 사용 된 주식수와 동등한 현금을 분배한다. 계획 규칙에 따라 참가자 또는 기부자는 주식 또는 현금으로 결제할지 여부를 선택할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 계획은 어떻게 작동합니까? 직원에게 제한 재고가 부여되면 직원은 보조금을 수락할지 거절할지 결정해야합니다. 직원이 보조금을 수락하면 그는 필요할 수 있습니다 보조금을 수령하고 해당하는 경우 지불금을 지급 한 후, 근로자는 보조금이 조끼 될 때까지 기다려야한다. 제한된 재고 단위에 대한 가득 기간은 다음과 같을 수있다. 부여 일 또는 실적 기준에 따라 명시된 기간을 기준으로 회사 목표 달성에 연결됩니다. 제한 주식 단위가 확정되면 직원은 제한없이 회사의 계획 규칙에 따라 회사 주식 또는 현금 등가물을받습니다. 회사는 나중에 회사의 계획 규칙에 따라 주식 또는 현금 등가물의 수령을 연기하도록 허용하거나 요구할 수 있습니다. 세금 처리. 통상적 인 연방 소득세 규정에 따라 제한 재고 단위를받는 직원에게는 보조금 지급시기 직원이 현금이나 주식 수령을 연기하기로 결정하지 않는 한, 종업원은 제한이 종료되면 가득 된 상태에서 과세됩니다. 이러한 상황에서 종업원은 고용주가 정한 바에 따라 법정 최저 세금을 납부해야하지만 모든 다른 세금은 회사에 따라 주식 또는 현금 등가물을 실제로 수령하는 분배 시점까지 연기 될 수 있습니다 세금 계획의 대상이되는 소득 금액은 가득 기간 또는 분배 시점의 보조금의 공정한 시장 가치와 보조금 지급액을 차감 한 금액입니다. 실제 주식을 지급하는 보조금의 경우, 조세 유지 기간은 배당 시점에 시작하여 계획 규정에 따라 가득 조건과 일치하거나 그렇지 않을 수 있으며 직원의 세금 기준은 주식 보상 비용과 보통 보상 소득으로 포함 된 금액을 합한 금액과 같습니다. 종업원이 주식을 자본 자산으로 보유하고 있다고 가정하면 종업원은 자본 이득 또는 손실을 인식 할 것입니다. 그러한 자본 이득이 단기간 또는 장기간 이득이 될지 여부는 보유 기간의 시작과 가득액 및 후속 판매일에 대한 세금 공제 귀하에 대한 소득세 결과와 관련하여 조세 관련 전문가에게 문의하십시오. 제한된 재고. 세금 팀. 업데이트이 문서에서는 세금 회피 n은 제한된 주식 RSUs를 포함하고 관련 유용한 팁을 제공합니다. 팟 캐스트 포함 제한된 주식, 제한된 주식 단위 및 성과 주식이 스톡 옵션과 동일한 거꾸로를 제공하지는 않지만 자신의 기능을 이해하면 이익을 얻을 수 있습니다. 제한된 주식 단위. myStockOptions Editorial Team. Restricted stock 단위 RSUs 스톡 옵션에 대한 가장 인기있는 대안입니다. 이 문서는 RSUs 및 당신이 그들에 대해 알아야 할 필요가 무엇을 설명합니다. 이 매력적인 비디오의 편집장이 대표하는 제한된 주식의 기초를 다루고, 제한 재고 단위 RSUs 및 귀하가 이러한 보조금을 최대한 활용할 수있는 실적 공유이 비디오는 일정을 확정하고 보조금 금액을 이해하는 것과 같은 주요 개념을 다룹니다. 상영 시간 4 37. 편집 팀. 제한된 주식 및 RSU의 교부금은 개념적으로 단순합니다 , 재무 계획은 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는 이전에 고려해야 할 필수 재무 계획 포인트를 제시합니다 귀하의 제한 주식 또는 RSU 보조금 조끼. myStockOptions 편집 팀. 제한된 주식 및 RSU는 비교적 간단하지만, 최대한 활용하기 위해서는 반드시 이해해야하는 기술적 측면이 있습니다. 기본 개념, 가득액 등 제한된 주식 및 RSUs의 필수 사실을 학습하십시오 일정 및 세금 처리에 관한 정보를 제공합니다. 이 섹션의 여러 기사를 선택하기 만하면됩니다. 왼쪽의 탐색을 사용하여이 섹션의 모든 범주를 탐색하십시오. 선택한 FAQ. 다음 질문에 대한 대답을 알아야합니다. 귀하의 제한된 주식 RSU 보조금을 최대한 활용하고 값 비싼 실수를 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 원치 않는 IRS 관심을 끄는 값 비싼 세금 반환 오류를 만드는 것은 너무 쉽습니다. 실수를 방지하는 방법을 배우십시오. 주식에 대한 세금보고에서 주요 변경 사항이 발생했습니다 지난 몇 년 동안의 판매로 인해 정확한 세금보고가 더욱 복잡하고 어려워졌습니다. W-2 수입이 지불 한 가격에 추가되면 주식, 이것은 귀하의 세금 신고서에 대한 귀하의 비용 기준입니다 아래 표는 주식 보조금 및 ESPP의 모든 유형에 대한 세금 기준의 보상 부분을 나타냅니다. 달력 연도 동안 주식을 매각 한 경우 중개 회사는 IRS 양식 1099- B 2 월 중순까지 이듬해 2 월 중순까지 이것은 판매 연도에 대한 세금 환급을 완료해야하는 중요한 문서입니다. 양식 및 지시 사항에 대한 해석에서 세금 초과 납부를 피하기 위해 다음보고 단계를 권장합니다. 스톡 옵션을 사용하는 것보다 결정이 적지 만 운동 타이밍에 대한 결정을 촉구하고, 주식을 보유하고 있다면 운동과 세금을 현금화해야합니다. 대조적으로 제한된 주식과 제한된 주식 단위가 필요합니다. 8949 양식을 작성해야합니다 그리고 Schedule D는 주식을 매매 한 후 Form 1040 연방 소득세 신고서를 제출 한 해로 간주합니다. 귀하가 10 달러를받는 경우 세금 납부를 반드시 신고해야합니다. 99-B는 수익금을 표시합니다. IRS가합니다. 가득 및 판매는 별도의 거래입니다. 우선 주식 가격에 세금이 부과됩니다 (재고가없는 경우). 다음 질문에 대한 답변을 알고 있어야합니다. 관련된 주제를 이해하면 도움이됩니다. 당신은 제한된 주식 RSU 교부금을 최대한 활용하고 값 비싼 실수를 방지합니다. 이것은이 섹션에서 많은 FAQ를 선택하는 것입니다. 이 섹션의 모든 카테고리를 탐색하려면 왼쪽 탐색을 사용하십시오. 교육용으로 제공됩니다 리소스의 오류나 지연 또는 이에 의존하여 취한 조치에 대해 책임을지지 않습니다. Copyright 2000-2017 Inc는 연방에 등록 된 상표입니다. 라이센스 정보에 대해서는 컨택 담당자의 명시적인 허가없이이 정보를 복사하거나 발췌하지 마십시오.
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